Over grenzen willen

Persoonlijke benadering maar oog hebben voor het collectief. Positieve boodschap brengen en wijzen op de verantwoordelijkheden. Rekening houden met bewoners en medewerkers van verschillende culturele achtergronden. Zie hier enkele conclusies van de kennisbijeenkomst Interculturalisatie van 23 juni in De Drie Hoven.

OsiraGroep, Florence uit Den Haag en Laurens uit Rotterdam trekken samen op als het om interculturalisatie gaat. In de drie organisaties wonen en werken immers mensen met diverse culturele achtergronden. De vraag is ‘hoe zorgen we ervoor dat bewoners en medewerkers met plezier wonen en werken’? Of ze nu een Nederlandse, een Marokkaanse, Turkse, Surinaamse, Antilliaanse of andere achtergrond hebben.

Onder het motto drie weten er meer dan één nodigen de drie organisaties medewerkers uit om hún kennis en ervaringen uit te wisselen. Wat er allemaal komt kijken bij een voorlichtingsproject over dementie aan allochtone ouderen. Of hoe je allochtone vrijwilligers werft. Wat moet je doen om Marokkaanse ouderen, die ziekte en handicap als een door God (Allah) gegeven lot beschouwen, toch warm te laten lopen voor een gezondheidstest. En hoe stimuleer je allochtone medewerkers om door te stromen naar andere of hogere functies binnen de instelling?
Alle praktijkvoorbeelden laten zien dat de gebaande wegen niet altijd naar de  gewenste doelen lopen. Brieven schrijven en folders uitdelen aan mensen die niet kunnen lezen? Dat kun je beter laten. Ga liever op huisbezoek! Mensen die niet  goed Nederlands spreken of schrijven een opleiding laten doen? Niet altijd 
zinvol. Hen  coachen en op maat gesneden leerstof aanreiken, weer wel.

De samenwerking tussen de drie zorgorganisaties wordt voortgezet. In het najaar volgt een volgende bijeenkomst.

Meer weten over de ervaringen, kennis én verworvenheden tot nu toe over Diversiteit? Neem contact op met Susan Keunen, beleidsmedewerker Diversiteit,
T (020) 756 00 00.